企業健康経営 人事・総務 2026.01.23

職場のハラスメントとは？企業が取るべき対策と職場での防止策を徹底解説

職場におけるハラスメントは、従業員のメンタルヘルス不調を招くなど深刻な悪影響を及ぼし、重要な課題となっています。企業や人事など対策の推進を担う部門には、ハラスメントの現状や法的責任を正しく理解し、的確な防止策を講じることが求められます。本記事では、職場で起こりうるハラスメントの種類や影響を踏まえ、防止のための具体的な取り組みを解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2026.01.15

EAP（従業員支援プログラム）導入で変わる職場のメンタルヘルス対策とサービス選定のコツ

メンタルヘルス対策の一つとしてEAPという言葉を耳にしたことはあっても、その具体的な内容やサービスの選び方に難しさを感じる人事担当者は多いのではないでしょうか。EAPを効果的に活用して職場のメンタルヘルス課題を解決するには、まずEAPの概要を正しく把握することが重要です。本記事では、EAPの基礎知識をはじめ、内部EAPと外部EAPの違い、導入のメリット・デメリット、そしてサービス選定のポイントを解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2026.01.15

健康経営における受動喫煙対策の企業対応と推進ポイントを解説

「健康経営®」を推進するうえで、受動喫煙対策は欠かせない取り組みの一つです。しかし、具体的にどのような対策を講じればよいのか、注意すべき点がわからず悩む人事担当者も多いのではないでしょうか。<br /><br />本記事では、受動喫煙対策の重要性、関連する法規制、そして企業が実施すべき取り組み内容をわかりやすく解説します。全社的に効果的な対策を進めるためのポイントを押さえましょう。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2026.01.15

【健康経営】プレゼンティーズム改善で生産性を高める企業の取り組みを解説

プレゼンティーズムは、心身の不調を抱えながら働くことで生産性が下がってしまう状態を指し、近年は「健康経営®」の重要な指標のひとつとして注目されています。本記事では、健康経営の観点から、プレゼンティーズムの改善策や生産性向上に取り組む企業の事例を解説します。

#労務管理

クリニック開業 医師 事務長 2026.01.06

医師国保とは？国保や健康保険との違い、メリット・デメリットを紹介

医師国保は医師会に所属する医師が加入できる保険制度で、国民健康保険や社会保険とは異なる特徴をもっています。保険料が収入に関わらず一定である点は大きなメリットですが、扶養家族が増えると負担が大きくなるデメリットへの考慮も必要です。本記事では、医師国保の加入要件から他の保険との違い、メリット・デメリットまで詳しく解説します。

#開業直後の悩み #開業検討 #労務管理 #マネジメント #業務効率化

企業健康経営 人事・総務 2025.12.17

【特殊健康診断】対象者は？一般健診との違いと実施義務を解説

企業の一部業務では、特定の従業員に対し特殊健康診断を受けさせる義務が発生します。しかし、誰が対象なのか、どのような検査が必要なのかを正しく把握できていないケースも少なくありません。適切な対応を怠ることで法的トラブルや従業員の健康リスクにもつながるため注意が必要です。本記事では特殊健康診断について、対象となる従業員や検査の内容、一般健診との主な違い、また企業が負う実施義務のポイントなどをわかりやすく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.12.15

コーピングでストレスに強い職場を作る！種類や企業の取り組み例を紹介

職場のストレス対策は、従業員個人の問題ではなく、企業全体で取り組むべき課題です。近年、メンタルヘルス施策として「コーピング（ストレス対処法）」を導入する企業が増えています。本記事では、コーピングの基本概念、主な種類、実践方法、そして企業での具体的な取り組み事例を紹介します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.12.05

健康診断結果を会社はどこまで把握できる？提出義務・保管期間・取り扱いを解説

企業の人事担当者は、従業員の健康診断結果を扱う場面が少なくありません。しかし、「会社はどこまで個人の健康情報を把握できるのか」という点は、慎重に考慮すべき重要なテーマです。健康診断結果の取り扱いには、法的な義務と個人情報保護の両面から適切な対応が求められます。本記事では、会社が確認できる範囲や、提出・保管に関するルール、人事担当者が注意すべきポイントをわかりやすく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.12.05

【保存版】安全衛生委員会の設置義務｜構成メンバー・進め方・テーマ設定まで網羅

一定規模以上の企業では、安全衛生委員会の設置が法律で義務づけられています。人事担当者は構成メンバーとして参画したり、運営を支援したりすることが多く、委員会を円滑に進行させるためには、その設置義務や基本的な仕組みを正しく理解しておくことが重要です。<br> 本記事では、安全衛生委員会の設置義務をはじめ、構成メンバーの役割、会議の進め方、テーマ設定のポイントまで、実務担当者が押さえておきたい内容を詳しく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.12.05

職場環境の改善を成功させるポイントは？進め方やアイデア、メリットを解説

職場環境は、従業員の健康維持や人材定着に大きく影響します。環境に問題があると、メンタルヘルスの不調や業務パフォーマンスの低下を招くことも少なくありません。自社の職場環境に課題を感じる場合は、早めの改善が重要です。本記事では、職場環境改善の進め方や具体的なアイデア、得られるメリットを整理し、改善を成功させるためのポイントをわかりやすく解説します。

#労務管理