企業健康経営 人事・総務 2025.11.06

健康経営の最前線！PHRを活用した企業の取り組みと期待できる効果を解説

健康経営🄬にPHRを活用することで、従業員の健康管理をより効果的に行うことができます。まだPHRを導入していない企業の中にも、今後の導入を検討しているケースは多いでしょう。PHRを活用した施策を進めるにあたっては、活用方法や期待される効果をあらかじめ理解しておくことが重要です。 本記事では、健康経営におけるPHRの活用方法や、企業が取り組む際の事例・効果について詳しく解説します。

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企業健康経営 人事・総務 2025.11.06

健康診断の再検査・事後措置における企業の義務と対応をわかりやすく解説

健康診断の結果によっては、再検査が必要となる従業員もいます。企業には、健康診断を実施するだけでなく、その後の事後措置も義務づけられており、適切な対応が求められます。人事担当者や健康管理担当者は、どこまでが企業の法的義務で、どのような対応を行うべきかを正しく理解しておくことが重要です。本記事では、健康診断後の再検査や事後措置に関する企業の義務と具体的な対応方法をわかりやすく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.11.06

特定健診の運用と受診率向上のポイントは？企業人事が知るべき法律も紹介

特定健診の受診率が伸び悩み、対応に悩む人事担当者の方も多いのではないでしょうか。通常の定期健康診断は毎年受けていても、特定健診だけは受診しない従業員がいるケースも少なくありません。従業員やその被扶養者の健康を守るためには、特定健診の受診率を高める取り組みが欠かせません。 本記事では、特定健診の基本的な運用方法に加え、受診率向上のための具体的な施策、企業として知っておきたい関連法令やメリットについて詳しく解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.10.17

特定保健指導の実施率向上に効く！対象者判定から実施まで効率化のポイント

「特定保健指導の実施率が思うように上がらない」 「制度が複雑で、対象者の判断方法が難しい」 「従業員がなかなか受診したがらない」 こうした課題は、本来保険者（健康保険組合など） が中心となって対応します。しかし、企業の人事部門にとっても、特定保健指導は無関係ではありません。従業員が受診しやすい環境を整えることは、保険者との協働を進めるうえで重要であり、自社の「健康経営®」を推進する取り組みにもつながります。 本記事では、特定保健指導の制度の基本や、企業人事が果たすべき役割・支援内容、そして受診率向上に寄与する具体的なポイントを解説します。特定保健指導への理解を深め、自社の健康経営に活かしていきましょう。

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企業健康経営 人事・総務 2025.10.17

健康診断のアウトソーシングで業務激減！委託先で失敗しないコツ

企業にとって健康診断の実施は義務であり、毎年欠かせません。しかし、準備から事後対応までの業務は人事担当者に大きな負担となりがちです。 そこで本記事では、負担軽減の解決策として「健康診断のアウトソーシング」をご紹介します。委託できる業務内容やアウトソーシングのメリット、委託先を選ぶ際のポイントを解説し、健康診断業務の効率化に役立つヒントをお届けします。

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企業健康経営 人事・総務 2025.10.17

ストレスチェックで離職を防ぐ！リスクを早期発見する方法と予防策

毎年ストレスチェックを実施していても、結果の活用方法が分からず、形式的になっている職場も少なくないようです。 しかしストレスチェックは、従業員の健康リスクを把握するだけでなく、離職防止にもつながる重要な仕組みです。本記事では、メンタルヘルス不調が離職へと至る背景、ストレスチェックで離職の兆候を見つける方法、そして離職を防ぐための具体的な対策を解説します。 法律上の義務として終わらせるのではなく、働きやすい職場づくりの手がかりとして積極的に活用していきましょう。

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企業健康経営 人事・総務 2025.09.30

健康経営とは？注目される背景やメリットと課題、今後の展望を解説

近年、人材の流動化が進む中、企業が持続的に成長するには「健康経営®」が重要です。従業員の健康管理を経営戦略に組み込むことで、離職率の低下や生産性向上が期待でき、多くの企業が積極的に実践しています。さらに、健康経営は単なる福利厚生にとどまらず、企業が直面する人事課題の解決にも深く関わっています。<br> 本記事では、健康経営の基本的な考え方やメリット、具体的な取り組み方を詳しく解説します。

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企業健康経営 人事・総務 2025.09.29

【2026年度版】健康経営優良法人の変更点と認定取得のポイント

健康経営優良法人の認定を受けることで、企業にはさまざまなメリットがあります。2026年度は基準に変更点が多いため、認定を目指す事業者にとって内容を正しく理解し、早めに対策を進めることが重要です。本記事では、2026年度の健康経営優良法人認定における主な変更点と、認定取得のポイントをわかりやすく解説します。

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企業健康経営 人事・総務 2025.09.01

カスタマーハラスメントにはどう対応すればいい？従業員のメンタルを守る方法も解説

近年、カスタマーハラスメントは深刻な社会問題となっており、企業には具体的な対策が求められています。しかし、「どのように対応すればよいのかわからない」と悩む人事担当者も少なくありません。適切に対応できなければ、企業にとって大きなリスクとなる場合もあります。本記事では、カスタマーハラスメントの代表的な例や効果的な対応策、従業員のメンタルヘルスを守る方法について解説します。

#労務管理

企業健康経営 人事・総務 2025.09.01

うつ病で従業員が休職した場合はどうする？対応方法や給料や手当について解説

従業員がうつ病で休職することは、企業だけでなく本人にとっても大きな問題となります。適切な対応を取らなければ、症状の悪化や円滑な職場復帰が難しくなる可能性もあります。本記事では、うつ病の基礎知識から休職に関する就業規則の整備方法、休職中のサポート体制、給料や傷病手当金の仕組み、そして復職時のポイントまで、詳しく解説します。

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